Diversity Day 2025: verbinden voorbij verschillen
De eerste dinsdag van oktober staat in Nederland in het teken van Diversity Day. Dit is een dag waarop organisaties laten zien dat een inclusieve werkcultuur innovatie, samenwerking en werkplezier versterkt. Het motto van dit jaar is “Verbinden voorbij verschillen.”
Ook Comelit Nederland haakt in deze dag aan om stil te staan bij de manier waarop wordt samengewerkt. Algemeen directeur Peter van Veen vertelt hoe diversiteit en inclusie binnen het bedrijf vorm krijgen.
Diversity Day herinnert ons eraan dat verschillen ons sterker maken wanneer we ze waarderen en benutten. We leven in een tijd waarin polarisatie en tegenstellingen toenemen. Juist daarom is het belangrijk om actief te kiezen voor inclusie en respect.
Het initiatief voor Diversity Day komt van SER Diversiteit in Bedrijf, onderdeel van de Sociaal-Economische Raad. Deze organisatie helpt werkgevers om diversiteit en inclusie niet te zien als een tijdelijk project, maar als een vast onderdeel van de bedrijfscultuur.
Voor organisaties is diversiteit meer dan een maatschappelijk statement. Het stimuleert innovatie, verbetert samenwerking en vergroot betrokkenheid van medewerkers. Teams met verschillende achtergronden brengen nieuwe perspectieven en ideeën in, begrijpen klanten beter en kunnen sneller inspelen op veranderingen in de markt.
Diversiteit binnen Comelit
Binnen Comelit Nederland is diversiteit geen tijdelijk project, maar een vast onderdeel van de identiteit. Het bedrijf maakt deel uit van een internationale organisatie met vestigingen in verschillende landen. Daardoor wordt al vanaf het begin samengewerkt met mensen uit uiteenlopende culturen, achtergronden en disciplines. Deze diversiteit maakt het team wendbaar, creatief en beter in staat om samen één richting te kiezen.
“Aandacht en communicatie creëren vertrouwen en relaties. Een team bereikt doelen die voor eenlingen onhaalbaar zijn.” Peter van Veen, algemeen directeur van Comelit Nederland.
“Of je nu op kantoor werkt, in de buitendienst zit of stagiair bent, iedereen heeft invloed op de sfeer en samenwerking binnen het team,” zegt Peter. “Door open te staan voor elkaars verhaal en verschillen te waarderen, bouwen we samen aan een sterke en toekomstbestendige organisatie.”
Hoe Comelit invulling geeft aan Diversity Day
Bij Comelit Nederland zien we Diversity Day niet als een eenmalig evenement, maar als een moment om stil te staan bij hoe we elke dag samenwerken. Dit jaar is het niet gelukt om op 7 oktober een gezamenlijke activiteit met alle collega’s organiseren, maar het thema speelt wel binnen de organisatie.
In oktober en november volgen onze medewerkers de derde training in een reeks die we de afgelopen anderhalf jaar hebben doorlopen. Deze trainingen worden gegeven door Hans Groenenboer en gaan over contextueel management en communicatie. Ze helpen collega’s om elkaar beter te begrijpen, effectiever samen te werken en verschillen als kracht te benutten.
De trainingen sluiten aan op de drie grondbeginselen van Comelit: autonomie, verantwoordelijkheid en respect. Deze waarden vormen de kern van hoe binnen het bedrijf met elkaar wordt omgegaan en hoe de organisatie zich verder ontwikkelt.
“Diversity Day is voor ons een waardevol moment van reflectie,” vertelt Peter. “Maar uiteindelijk gaat het erom hoe we het hele jaar door investeren in verbinding en samenwerking. Dat doen we door te blijven leren en elkaar steeds beter te begrijpen. Zo brengen we onze grondbeginselen elke dag in de praktijk.”
Samen bouwen aan een sterke toekomst
Bij Comelit is diversiteit geen bijzaak, maar een kernvoorwaarde om succesvol te blijven groeien. Door ruimte te geven aan elke stem en elk perspectief, en samen te werken met respect en verantwoordelijkheid, kunnen we blijven groeien als organisatie én als team.
“We hebben bereikt wat we nu zijn doordat we elkaar waarderen in wie we zijn en wat we doen,” besluit Peter. “Als team realiseren we doelen die voor eenling onhaalbaar zijn. Dát is de kracht van diversiteit en daar blijven we elke dag in investeren.”
Wil je meer weten over hoe wij bij Comelit werken aan een inclusieve en sterke organisatiecultuur, of wil je ervaringen uitwisselen over diversiteit op de werkvloer?
Neem gerust contact met ons op.